Comment négocier une augmentation de salaire ?

L’objectif d’une entreprise est assez semblable à celui de l’être humain. En effet, l’entreprise a pour but de s’enrichir et d’emprunter la voie de la croissance. De ce fait, petit à petit, elle évolue et ses responsabilités vis-à-vis de son marché augmentent. A l’instar de l’entreprise, l’objectif de l’employé est aussi de s’enrichir mais aussi d’évoluer sur le plan du traitement salarial. La seule différence entre les deux, c’est que l’évolution de l’entreprise ne se négocie pas alors que l’évolution du traitement salarial du travailleur peut se discuter. Cependant, l’augmentation du salaire se négocie de manière méthodique.

Pourquoi négocier une augmentation salariale ?

La négociation d’une augmentation de salaire ne se fait pas sans un motif valable. Avant de vous lancer dans l’aventure, vous devez avoir des raisons claires pour solliciter une hausse. A cet effet, la première chose à faire est de procéder à une comparaison de votre salaire avec celui des travailleurs de la même fonction en mettant en évidence le niveau d’expérience et l’ancienneté de même que le poids économique des entreprises. Afin de comparer les salaires pratiqués dans votre secteur, vous pouvez consulter les offres d’emploi en ligne ou faire des recherches sur le salaire moyen de la fonction. 

Outre la comparaison salariale, il y a un aspect qui doit être raisonnablement pris en compte ; c’est le poids économique actuel de votre entreprise. A ce niveau, vous devez apprécier la capacité de l’entreprise à répondre favorablement à votre demande compte tenu de son résultat comptable, de ses investissements ou même de ses difficultés financières parfois matérialisées par des licenciements. Dites-vous que les astuces pour augmenter mon salaire sont nombreuses.

Comment procéder à la négociation ?

Après avoir des raisons de solliciter une augmentation salariale, vous pouvez désormais passer à l’action. Premièrement, établissez une fourchette salariale à atteindre. Vous pouvez aussi opter pour un avantage en nature au lieu d’une augmentation. Après cela, choisissez un moment favorable (réussite d’une mission, promotion) afin de solliciter un rendez-vous formel avec l’employeur sans pour autant préciser directement votre prétention. 

Avant d’aller à l’entretien, songez à préparer votre argumentaire. Une fois à la table des négociations, évitez de forcer les choses, soyez positif et flexible. Engagez la discussion avec une certaine hauteur et avec diplomatie. Avant d’y aller vous pouvez visionner des vidéos sur internet afin d'adopter le comportement qui vous aidera à obtenir entière satisfaction.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *