Une grille de salaires pour peser chaque poste

Lorsque l’on recherche un emploi, on passe aujourd’hui beaucoup de temps à consulter les offres sur internet, au milieu des sites dédiés à la diffusion d’annonces comme l’antique Monster ou le dynamique Indeed, mais aussi sur les réseaux sociaux, où il est devenu assez courant de diffuser des offres mais aussi de les faire connaître à ses abonnés. On voit une annonce qui pourrait correspondre à une personne que l’on connaît et il suffit de la mentionner sur Twitter ou de lui en faire part sur Linked In pour l’en informer et lui donner la chance de postuler. Mais au préalable, pour le candidat, il est important de savoir se mettre en avant et surtout, une fois rendez-vous pris, de pouvoir dire à quel salaire on va pouvoir prétendre.

Combien vaut quelle personne ?

La gestion des ressources humaines dans une entreprise inclue celle de la rémunération des ouvriers et des cadres, des employés comme de l’équipe de direction. Dès lors il est crucial de pouvoir réaliser une pesée des postes de façon à être tout-à-fiat juste avec tout le monde, mais aussi de pouvoir répondre clairement à des demandes d’augmentation. De plus quand on travaille dans une entreprise, on apprécie de savoir ce que l’on vaut, financièrement parlant, c’est-à-dire à combien peuvent être évaluer les compétences que l’on met en œuvre au quotidien dans le cadre de son travail.

Conserver ses bonnes ressources

Être en mesure de savoir si le salaire des uns et des autres est juste est un atout de taille. Cette information est cruciale parce qu’elle permet de mieux appréhender le fait que quelqu’un émette le souhait de partir ailleurs pour un meilleur salaire, à fonction équivalente. Si cela permet de constater qu’effectivement cette personnes sera mieux lotie dans une autre entreprise, parce que celle-ci le rémunérera de façon plus juste, à l’inverse l’argument d’être au prix du marché peut venir à bout de toute velléité de départ ou d’augmentation salariale.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *